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Comment partir en vacances quand on est salarié porté ?

Comme vous le savez déjà, être salarié porté c’est être un indépendant avec le régime salarial. C’est-à-dire que vous avez toute la liberté et l’autonomie d’un indépendant tout en bénéficiant des mêmes droits qu’un salarié dit « classique ».

Mais quand on est indépendant, il est compliqué de partir en vacances. Alors comment cela se passe quand on est salarié porté ?

Le calcul des congés payés

En France, la loi oblige chaque entreprise à verser à ses employés des congés payés. Dans la majorité des entreprises, un salarié acquiert 2,5 jours de congés payés par mois, ce qui équivaut à 25 jours ouvrés dans l’année. Le Salarié doit alors les poser entre le 01er juin et le 31 mai de l’année suivante. Les congés qui n’auront pas été pris sont très souvent perdu.

En portage salarial, le calcul est totalement différent et donc laisse plus de liberté au salarié porté. Elle est également plus avantageuse. En effet, un salarié porté a un salaire net qui peut varier d’un mois à l’autre. Alors, votre entreprise de portage salarial utilisera la méthode du 1/10ème de la rémunération BRUT perçu de la période de référence.  C’est-à-dire que vous toucherez chaque mois, 10% de votre salaire de base BRUT comme indemnité de congé payé.

Exemple : En janvier, votre salaire de base Brut est de 3 800 €, vous toucherez comme indemnité de congé payé 380 € Brut. Et en février, votre salaire est de 2 900 €, vous toucherez alors 290 €.

Quels sont les avantages et les inconvénients du calcul des congés en portage salarial ?

Cette méthode de calcul est dotant bénéfique pour les indépendants car n’ayant pas d’emploi du temps fixe, cela vous permet de prendre vos congés quand vous le souhaitez. En effet, comme le défini le portage salarial, l’indépendant est libre de gérer son emploi du temps comme il le souhaite à condition que cela n’affecte pas sa mission.

En revanche, étant donné que vous touché une indemnité de congé payé chaque mois, il faut savoir que les jours, les semaines ou les mois durant lesquels vous serez en vacances, vous ne percevrez aucune rentrée d’argent.

Nos conseils pour partir l’esprit libre.

Contrairement à une entreprise dit « classique », il n’y a pas de lien de subordination entre la société de portage salarial et le freelance. C’est pourquoi, comme dit précédemment, la société de portage ne s’opposera pas au congé d’un de ses salariés ni ne peut lui en imposer.

Le salarié porté peut donc librement poser ses congés soit entre 2 missions, soit durant une mission du moment qu’il se soit mis en accord avec son client.

La règle de base reste d’informer sa société de portage ainsi que son client, lorsque vous désirez poser vos congés.

Pour partir l’esprit tranquille, l’idéal est que tout soit organiser. Nous vous conseillons donc de bien anticiper la prise de vos congés et de ne pas hésitez à en informer en amont vos clients habituels, à afficher vos dates sur votre site internet ou sur votre blog. Il faudra également penser à mettre un message de renvoie sur votre boite mail.

Nous vous conseillons également de ne pas hésitez à proposer des solutions alternatives pendant votre absence à vos clients. Comme par exemple, leur proposer une nouvelle deadline. Cela montrera votre professionnalisme et ravira votre client.

Il faudra bien évidemment ne pas oublier de prévenir vos clients de votre date de retour. Vous pourrez également leur fournir un numéro d’urgence au cas où ils auraient un soucis durant votre absence.

Nous espérons que cet article pourra vous permettre de partir en vacances tranquilles et n’hésitez pas à nous contacter ou à lire nos autres articles si vous avez des questions.

source

Les meilleurs sources de contenu pour les consultants en panne d’inspiration

Le e-commerce est devenu aujourd’hui incontournable dans le monde aujourd’hui fortement impacté par la crise. Beaucoup d’entreprise recherche donc des conseils auprès de consultants ayant des capacités et des connaissances originales. Mais voilà être consultant n’est pas toujours aussi simple et demande beaucoup d’inspiration. Mais où trouver toutes les idées originales qui feront de vous un consultant exceptionnel ? Nous avons pour vous lister les meilleurs sites qui vous filera le coup de main qu’il vous faut !

Faites partie des meilleurs réseaux des consultants.

Outre les réseaux sociaux facebook ou LinkedIn, il est important pour un bon consultant de se faire un nom et de se faire connaître. Voici la liste des meilleurs sites regroupant les meilleurs consultants

Colibee Jobs, Reviews & Salaries - Hired

Colibee est un réseau de haut de gamme regroupant les meilleurs talents en conseil de management et technologie. Intégré ce réseau vous permettra d’être visible par de grandes boites mais aussi d’être accompagné par une équipe professionnelle dans vos recherches et la bonne conduite de vos missions.

Inscription – iDDYL

Iddyl le réseau social des consultants. Grâce à ce réseau 100% mission vous pourrez décrocher la votre sans aucune difficulté. Sur iDDYL, vous trouverez des missions correspondant à des besoins réellement exprimés par des chefs d’entreprises. Soit car ils ont fait une demande sur le web et ont été rappelés dans la foulée pour valider leur besoin.  Soit tout simplement car un autre consultant a rencontré ce chef d’entreprise et a détecté un besoin auquel il ne peut pas répondre seul. 

Se former régulièrement

Parce que tout ne cesse d’évoluer et de se moderniser, pour être un bon formateur il est très important de se former régulièrement.

https://www.studyrama.com/modules/custom/stu_global/public/images/logo-studyrama.svg

Un site qui regroupe de nombreuses formations en présentielle ou en distancielle. Vous pourrez aussi y découvrir les différents salons qui pourront vous apporter un plus pour booster votre carrière.

Présentation 5 jours pour créer son entreprise

Créactifs est une équipe de 30 formateurs tous entrepreneurs afin d’accompagné au mieux les consultants dans leur avenir. Tous les formateurs ont eux-mêmes acquis une expérience de 4 à 40 ans.

PLB : Formation informatique & management | Formation professionnelle

Centre de formations spécialiste dans l’informatique. Vous y découvrirez plus de 2 000 formations dirigées par une vingtaine de formateurs spécialisés dans leur domaine depuis plus de 10 ans

Se tenir informé quotidiennement

De nouvelles lois passent en vigueur régulièrement, de nouvelles réformes pointent leur bout du nez, de nouveaux logiciels apparaissent… Le monde ne cesse de changer et il est relativement important pour un consultant de se tenir au courant de tout. Voici les meilleurs sites, qui vous permettront d’en savoir plus !

Blog Le Consultant: Tout sur le Business, Marketing, la Vente et le MindSet

Un blog qui vous fera connaître toutes les dernières nouveautés 100% dédié aux consultants ! Grâce à ce site vous pourrez découvrir des articles de blog, les toutes nouvelles applications, participer à des Webinaires et communiqué avec d’autres consultants.

Lancement : le magazine Forbes arrive dans les kiosques français

Le magazine des consultants ! Un site ulta complet avec toutes l’actualité utile au développement de votre carrière de consultants. Vous pourrez également vous abonner au magazine trimestriel dans lequel vous pourrez y découvrir les meilleures astuces 

L’abonnement aux newsletters

Il peut être parfois embêtant de recevoir un million de messages dans sa boite mail, mais l’un des meilleur moyen de se tenir informé est d’être abonné à plusieurs newsletter ! Voici un panel des meilleures newsletters du moment !

Le Hold-up des indépendants – Envoyer une fois par semaine, cette newsletter vous permettra d’avoir en main tous les outils pour vous aider quotidiennement dans votre métier de consultants.

E-Strategie Consulting – Pour rester informer des principales actualités et tendances du Web 2.0, recevez une fois par mois la newsletter « Le Débrief du Mois, la Newsletter »

Quelques autres astuces !

Voici quelques autres astuces qui pourront peut-être vous aider à vous lancer dans votre carrière :

Le E-Book

Pourquoi pas un peu de lecture ! Voici quelques E-books à lire dans les transports ou le soir au lit pour vous donner de nouvelles astuces :

  • « La boite à outils du consultant » de Patrice Stern et Jean- Marc Schoettl
  • « Le consultant pour les nuls » de Bob Nelson et Peter Economy
  • « Devenez Consultant » de APCE
  • « Consultant : se lancer, réussir et durer » de Arnaud Cielle

Site internet

De nos jours il est important d’avoir une vitrine sur le net ! Créer votre site internet à votre image avec votre savoir-faire. WordPress ou encore Wix sont des sites qui vous permettrons de créer le votre en toute simplicité et gratuitement !

Les Webinaires

Participer à des Webinaires ou pourquoi pas les faires vous-mêmes. Les webinaires permettent aujourd’hui de faire de nouvelles rencontres tout en y découvrant de nouveaux savoirs ! Pour créer un webinaire. Canva est un des meilleurs sites pour créer une présentation pour votre webinaire.

Les cartes de visite

Créez votre carte de visite à votre image et distribuez-la un maximum. La carte de visite est un peu vieux jeu mais aide à ce qu’on se rappelle de vous… Et oui on a tous encore une carte de visite de quelqu’un dans notre porte feuille ! VistaPrint sera le meilleur pour créer et éditer votre carte à votre image !

A découvrir également sur notre site : freelance informatiques, quelles formations ?, comment devenir freelance ?

informatique

Consultant informatique : Le portage comme solution !

Consultant informatique, métier d’avenir ? Très certainement ! Aujourd’hui l’informatique se développe à grande vitesse et les entreprises se sentent de plus en plus dépassées par les nouvelles technologies et ont besoin d’experts dans la profession. Trouvez toutes vos réponses sur le consulting sur notre page dédié, construit au contact des consultants et de leurs besoins.

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Consultant informatique, qu’est-ce que c’est ?

Le consultant informatique est un individu diplômé en ingénierie informatique. Son travail se pratique la plupart du temps en bureau et il peut être sollicité aussi bien dans son pays qu’à l’étranger.

Pour mener à bien son travail, le consultant informatique a le devoir de connaitre l’entreprise au sein de laquelle il doit intervenir (activité de l’entreprise, nombre de salariés, chiffre d’affaires, etc.).

Il pourra alors proposer plus facilement à celle-ci les solutions adéquates à partir de moyens plus récents, plus réalistes et surtout plus fiables. Par ailleurs, le consultant doit également faire une estimation des divers besoins de l’entreprise, que ce soit pour l’organisation, le recrutement ou le matériel technique de cette dernière. Autant de missions qu’il devra donc réaliser pour mener l’entreprise à bon port.

Le consultant informatique peut être appelé dans n’importe quel secteur :  Que ce soit dans la métallurgie, de l’automobile, de l’informatique, de la chimie ou autres, le consultant informatique est indispensable.

Quels métiers pour un consultant informatique ?

Le secteur informatique propose une vaste diversité de spécialités. Voici quelques exemples :

  • Développeur (applications mobiles, logiciels, web)
  • Expert en sécurité informatique
  • Administrateur de bases de données
  • Spécialiste Cloud
  • Gestionnaire de parc informatique
  • Architecte réseau
  • Data Scientist
  • Data Analyst

Plusieurs statuts possibles pour le consultant informatique :

  • Le régime de Micro Entrepreneur : un régime limité permettant de tester son activité sans les très nombreuses obligations administratives. Un statut présentant tout de même des défauts : un plafonnement du chiffre d’affaires et une couverture sociale limitée
  • EIRL (Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée) : une option qui permet au consultant de mettre son patrimoine personnel à l’abri des créanciers
  • Société Unipersonnelle : une société ou seul le consultant est actionnaire. La société Unipersonnelle peut prendre la forme soit d’une SASU soit d’une EURL.
  • Le portage Salarial : un statut permettant d’allier freelance et salarié !

Pourquoi choisir le portage salarial comme statut ?

Le portage salarial est tout simplement une solution pour un consultant informatique ! En effet avec le portage salarial, le consultant informatique peut exercer son activité en freelance tout en ayant le statut de salarié.

Quels avantages ?

En choisissant le portage salarial, l’indépendant en informatique profite des meilleurs atouts du salariat tout en conservant son autonomie :

Le consultant est seul responsable de son activité : il négocie les honoraires de ses missions et gère lui-même sa clientèle.

La société de portage prend en charge leur comptabilité et autres formalités administratives : versement du salaire, facturation, relances, calcul et versement des cotisations sociales.

Autres avantages non négligeables du portage salarial :

Rattaché au régime général de la sécurité sociale, vous bénéficiez des mêmes prestations d’assurance maladie que le salarié classique : remboursement de ses soins, prévoyance santé, versement d’indemnités en cas d’arrêt maladie.

Vous souscrivez une mutuelle complémentaire d’entreprise, en partie prise en charge par la société de portage.

Vous cotisez au chômage et pouvez demander l’ouverture de vos droits si votre contrat de travail vient à prendre fin.

Vous accédez à un parcours de formation complet pour vous permettre de faire face et de répondre aux problématiques de leur activité indépendante.

Quel salaire pour un consultant informatique en portage salarial ?

En fonction de votre expérience, de votre expertise en systèmes informatiques et solutions techniques, et de la demande globale, les prix pratiqués sur le marché varient considérablement.

Ainsi, un consultant informatique expérimenté, un développeur javascript ou un data scientist seront très demandés pour des missions de plusieurs mois, et factureront près de 10 000 €/mois.

Selon les études Malt, le taux journalier moyen (TJM) d’un consultant IT freelance oscille entre 350 € et 650 € HT.

Selon l’étude de Hays, un freelance en portage salarial toucherait presque 40% de plus qu’un salarié.

Voici quelques exemples, de salaire que vous pourriez toucher chez Quadridge pour 20 jours travaillés par mois :

Salaire moyen
pour un salarié*
TJM
en freelance
Salaire possible
chez Quadridge
Développeur 4 583.00 € 546 € HT5 877.00 € Net
Expert en cybersécurité5 420.00 € 677 € HT7 308.00 € Net
Webmaster3 090.00 €431 € HT4 621.00 € Net
Chef de projet5 000.00 € 631 € HT6 805.00 € Net
* selon l’étude du marché chez Hays ** Selon l’étude de Malt en 2020

N’hésitez pas à faire un tour sur Malt afin de vous donner une idée du TJM que vous pourrez appliquer ainsi sur notre site pour connaitre votre salaire !

En conclusion :

Choisir le portage salarial quand on est consultant informatique, c’est se simplifier la vie en se déchargeant de toutes tracas administratifs et comptables tout en se garantissant une sécurité financière bien intéressante.

Et si vous hésitez encore, n’hésitez pas à vous inscrire à notre newsletter qui vous accompagnera et vous aidera à vous développer.

À lire aussi:

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Le portage salarial répond à un besoin croissant des freelances et consultants qui souhaitent à la fois préserver leur indépendance, tout en optant pour un statut sécurisant, avec la sérénité qu’on peut attendre d’une activité salariée.

5 bonnes raisons de choisir le portage salarial comme statut professionnel

1° Un statut alliant sécurité et liberté

Le premier avantage du portage salarial est de pouvoir bénéficier de l’autonomie d’un statut d’indépendant avec la protection sociale du statut de salarié.

En effet, Le portage salarial est conçu pour offrir aux salariés portés toute l’autonomie et la liberté dont peut bénéficier un entrepreneur. En outre, le salarié porté décide de toute l’organisation pour sa future mission telle que la démarche commerciale, la clientèle qu’il veut cibler, des tarifs qu’il veut proposer et de leur adaptation à ses prestations ainsi que de la fréquence et la durée des missions.

Dans un même temps, le freelance aura la sécurité dont bénéficie un salarié notamment de la couverture par l’assurance maladie, d’une mutuelle, des droits au chômage, du droit à la formation (DIF) et il cotisera également pour sa retraite.

De plus, Le portage salarial ayant été introduit dans le Code du travail Français par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 et est actuellement réglementé par l’ordonnance n° 2015-380 du 02 avril 2015, ratifié par la loi n° 2016-1088 (Art 85) du 08 août 2016, le salarié porté bénéficie de la convention collective relative au portage salarial.

Par ailleurs, ayant un contrat de travail avec la société de portage salarial, le salarié porté est garanti chaque mois de percevoir son salaire.

En effet, L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015, et plus particulièrement, l’article L.1254-26.-I. oblige que toute entreprise de portage salarial doit toujours justifier d’une garantie financière. Celle-ci assurera donc le paiement des salaires et des cotisations sociales des différents salariés portés en cas de défaillance de la part de la société de portage. Cette garantie financière est à renouveler chaque année. Si l’entreprise de portage ne le fait pas, elle ne peut pas exercer légalement.

2° Un statut permettant d’optimiser son temps

Un des grands avantages du portage salarial est le gain de temps. Le consultant pourra alors exercé son métier en toute autonomie sans avoir à se soucier des tracas administratifs.

La société de portage salarial prend en charge pour ses salariés portés, les démarches administratives, juridiques ou comptables qui découlent de l’activité de ce dernier, moyennant le paiement de « frais de gestion ».

Ainsi elle se charge de la rédaction des contrats signés entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente, des différentes déclarations à faire, et d’établir les fiches de paie et factures à l’entreprise cliente (Via le Compte Rendu d’Activité) que lui enverra chaque mois le salarié porté.

3° Un statut apportant soutien et accompagnement de taille

Le portage salarial permet d’exercer une activité autonome tout en étant accompagné par l’entreprise de portage. Le salarié porté bénéficie de l’expertise d’un conseillé qui lui sera dédié afin de l’aider dans ses démarches et les négociations.

De plus, Le consultant en portage salarial jouit des mêmes droits que les autres salariés d’entreprise du régime général. Tout comme eux, il a ainsi des droits à la formation et cotise au droit individuel à la formation (DIF). Le salarié porté gère lui-même et choisi lui-même ses formations qu’il juge lui-même pertinente pour son activité via son compte personnel du DIF.

Quadridge Portage salarial, propose également à ses salariés portés des formations et des Webinair dirigés par des experts.

4° Un statut permettant de développer son réseau professionnel

L’un des avantages des sociétés de portage salarial est leur capacité à mobiliser un vaste réseau et à en faire bénéficier leurs salariés. Grâce à des événements réguliers ou plus occasionnels et plus ou moins formels, vous pourrez décrocher de nouveaux contacts.

Effectivement, votre entreprise de portage salarial peut organiser des salons d’envergure ou des rencontres sur une thématique précise (immobilier, web, communication, management, etc.) afin de vous mettre en relation avec des entreprises à la recherche de consultants. Lors de ces événements, vous pourrez non seulement postuler aux offres en cours, mais aussi en savoir plus sur les entreprises présentes, leurs besoins futurs, les profils qui pourraient les intéresser, etc. Ainsi, le statut de salarié indépendant vous offre également des occasions privilégiées de rencontrer des professionnels, souvent partenaires de l’entreprise de portage et donc potentiellement intéressés par vos services.

Par ailleurs, vous aurez également l’opportunité de tisser des liens professionnels avec vos collègues au sein de la société de portage salarial avec qui vous avez conclu votre contrat de travail. À l’occasion d’After-Work ou de déjeuners entre consultants et même lors des séances de coaching de groupes, vous pourrez en apprendre plus sur les salariés portés de votre entreprise.

Qu’ils soient cadres ou non cadres, qu’ils aient un profil similaire ou complémentaire au vôtre ou que leur activité professionnelle soit très éloignée de votre domaine de compétences, ils pourront beaucoup vous apporter, aussi bien en termes de relations professionnelles que de compétences pour développer votre activité. En effet, les sociétés de portage salarial regroupent des dizaines de milliers de salariés cadres et non cadres en France et à travers le monde, qui disposent chacun de leur propre réseau et sont prompts à faire part de leurs conseils et de leur portefeuille clients

5° Et pourquoi pas se lancer et tester son projet à moindre risque

Enfin que vous soyez en période de transition professionnelle, en reconversion, ou que vous envisagiez de créer votre entreprise, vous pouvez utiliser le portage salarial comme un moyen de tester votre business.

La sécurité et la souplesse offertes par le portage salarial attirent des profils tels que le vôtre, qui considèrent le portage comme une étape intermédiaire et sécurisante pour se lancer en limitant les risques.

Le portage salarial pendant la crise sanitaire est-il un bon choix ?

De nos jours, les crises peuvent survenir à n’importe quel moment qu’elles soient sanitaires ou économiques.

Bien choisir son statut professionnel est alors important afin d’éviter des conséquences pouvant être désastreuses.

Et les personnes étant en portage salarial pendant la crise du COVID-19, sont celles qui ont pu bénéficier de nombreux avantages contrairement aux indépendants qui ont dû se rabattre sur d’autres solutions pour ne pas perdre en chiffre d’affaires.

Voici les 4 avantages non négligeables pour se garantir sécurité et salaire :

  • Le Droit au télétravail

Dès lors que votre mission peut être effectuée en dehors des locaux de votre employeur, vous avez le droit de travailler depuis votre domicile

  •   Le Droit à l’arrêt maladie

Si vous êtes en portage salarial et que vous avez des enfants, vous pouvez vous mettre en arrêt de travail. En effet, en étant salarié porté, vous pouvez bénéficier d’une indemnité journalière de la sécurité sociale (décret du 9 mars n°2020-227)

  • Le Droit au chômage partiel 

Vous êtes en CDI et votre mission ne peut être effectuée à plein temps comme prévu dans votre contrat, en tant que salarié porté vous pouvez bénéficier d’une allocation spécifique correspondant à environ 84% du salaire net)

  • Le Droit au chômage

La crise entraîne la fin de votre contrat en portage salarial. Vous pourrez alors bénéficiez de l’assurance chômage.

Ainsi vous l’aurez compris, le portage salarial est une forme de travail bien adapté en cas de crise sanitaire ou économique et vous permet de bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié !

En résumé, le portage salarial permet de travailler comme un véritable indépendant (travail par missions, libre gestion de son temps, obtention des clients en autonomie) tout en étant salarié. C’est donc un bon moyen de cumuler le meilleur du statut de salarié en terme de sécurisation de parcours et le meilleur de l’entrepreneur en terme de souplesse.

Pour plus d’informations, sur le portage salarial, n’hésitez pas à consulter notre article : « qu’est ce que le portage salarial ? »

Devenir consultant en 2021

Devenir consultant en 2021, quel avenir ?

Aujourd’hui de nombreux salariés se tournent vers le consulting pour exercer une activité de façon autonome et pouvoir organiser son temps et posséder cette sensation de liberté. Lors de la mise en place de son activité, de nombreuses questions peuvent venir parasiter les futurs consultants. Découvrez, tout de même, au travers de cet article que le jeu en vaut la chandelle et que le consulting devrait continuer à se développer à l’avenir.

Les raisons qui vous poussent à devenir consultant

Après une année difficile en 2020 avec la crise du COVID 19, le consulting revient sur le marché à toute vitesse. Jusqu’alors en constante hausse, le monde du conseil à malheureusement connu une année très impactée par la crise sanitaire. Jusqu’en 2019 l’ensemble du marché du conseil affiche une croissance exponentielle de 7% par rapport à 2018. Au terme de l’année 2020, l’impact de la crise s’estimerait à un recul d’activité de -11,4% sur l’ensemble du marché.

Dynamisés par la transformation digitale, les experts du domaine sont sollicités par les cabinets de consulting, mais aussi directement par les entreprises en recherche de compétences.

Autant dire que le professionnel qui fait aujourd’hui le choix de se lancer dans le consulting n’a pas vraiment à s’inquiéter de son avenir dans ce domaine. Outre le fait de pouvoir accéder à des missions variées, ce métier lui donne l’opportunité de développer ses compétences, mais aussi d’échanger avec l’ensemble des collaborateurs des entreprises dans lesquelles il intervient, indépendamment de leur niveau hiérarchique. De quoi en profiter pour alimenter son réseau professionnel !

Être consultant, c’est également être moins soumis à la pression hiérarchique que peuvent subir les salariés au quotidien. Mais c’est également être considéré et payé en fonction de sa valeur ajoutée et non pas sur la base d’un nombre d’heures passées au bureau.

Quelles compétences pour être consultant ?

Si un consultant doit par définition faire preuve d’agilité et de sens humain avancé, nous pouvons dire qu’il est bien placé pour s’adapter au monde qui s’annonce ! En effet, selon le rapport WEF, l’évolution des compétences professionnelles se détermine pour les années à venir en fonction de trois enjeux :

  • l’urgence de comprendre le monde qui nous entoure
  • la nécessité de s’adapter,
  • la capacité à «connecter et à se connecter ».

De ce constat découle une liste de 10 compétences réparties en 3 catégories que chacun devra développer afin de s’adapter à la mue économique.

  • La résolution de problèmes complexes, le développement de la pensée critique, la capacité de jugement et de décision,
  • L’adaptation grâce à la créativité et à la flexibilité cognitive
  • Le people management, négociation, orientation service, intelligence émotionnelle, la capacité à se coordonner avec les autres.

Les consultants ont bien en main toutes les cartes pour tirer leur épingle du jeu.

Quels métiers pour les consultants demain ?

La transformation digitale prend le pas au sein de quasiment toutes les entreprises actuelles. Tous les métiers du digital s’adaptent à cette révolution numérique en même temps que les usages des nouvelles technologies. À l’heure où l’on fait ses courses sur internet, travaille de chez soi, lit des bouquins sur une liseuse numérique, les métiers de demain seront résolument portés vers le digital, même si d’autres tirent leur épingle du jeu.

  • Consultant dans le digital : Le consultant marketing digital est un des nouveaux métiers porteurs dans le domaine du digital. En effet, les entreprises veulent désormais s’adapter aux nouvelles technologies, au web… et ce métier consiste à leur proposer des projets concrets afin d’accompagner cette transformation. Il offre aussi un quotidien très riche. Le consultant digital étudie les besoins du client, et lui propose une stratégie digitale à mettre en œuvre. 
  • Consultant RH : Au sein d’une entreprise, les ressources humaines représentent une activité indispensable et transverse, en contact entre les différents services, ces métiers sont au cœur de la stratégie de l’entreprise. Aujourd’hui les entreprises recherchent les meilleurs talents sans avoir les moyens d’embaucher le meilleur recruteur. Le Consultant RH intervient, dans une entreprise, en qualité de conseil. Il optimise l’organisation de l’entreprise, analyse diverses problématiques RH, trouve des solutions et les met en œuvre, que ce soit dans les relations sociales, du management, du recrutement, etc.
  • Consultant financier : C’est un expert dont l’intervention est très sollicitée à l’heure actuelle, car le marché en constante mutation affiche une économie assez peu sûre et sujette à des fluctuations. À elles seules, les sociétés ne parviennent que rarement à prévenir ces aléas et risques. Le consultant financier apporte une réelle plus-value aux sociétés. Celles-ci le sollicitent pour son savoir-faire, notamment pour répondre de façon ponctuelle et pertinente à des problématiques précises relatives à la comptabilité et aux finances. Grâce à son appui, les structures parviennent beaucoup plus aisément à atteindre leurs objectifs. Le consultant expert en finances possède aussi de fortes capacités d’anticipation et d’analyse. Ces facultés le rendent perspicace dans la recherche de solutions valorisantes qui aident réellement les entreprises à rentabiliser et à pérenniser leurs affaires.

Les avantages d’être indépendant :

Un des avantages majeurs de travailler en freelance est d’être en totale autonomie. Dans ce sens, n’étant pas soumis aux contraintes d’une activité salariée, chaque freelance a la possibilité de s’organiser de la manière qui convient le mieux à la situation.

Pour les touche-à-tout et les indépendants qui se lassent des tâches monotones, être freelance permet de développer diverses compétences dans un domaine d’activité et des métiers étroitement liés à celui-ci. Exerçant de nombreuses fonctions comme précitées, le freelance est tour à tour créateur d’entreprise, spécialiste et commercial communiquant.

De plus, en tant que prestataire, le freelance définit ses missions avec ses clients. Inhérente à ce type de relation, la marge de négociation lui permet de déterminer d’un commun accord avec ces derniers le mode de réalisation des projets. Cet avantage ne lui est pas offert en tant que salarié.

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Pour devenir consultant indépendant, recourir au portage salarial présente plusieurs avantages : 

  • Confort et tranquillité : le consultant autonome bénéficie alors d’un véritable soutien logistique et administratif qui lui permet de mener à bien ses missions.
  • Une mise en place ultra-rapide : dès son inscription (en 24 heures ouvrées), le consultant indépendant peut exercer son métier sans contrainte administrative, chez Quadridge nous nous chargeons pour lui de toutes les démarches. Il peut ainsi consacrer la majeure partie de son temps à trouver de nouvelles missions et de cette façon élargir sa clientèle.
  • Une autonomie complète : Le consultant indépendant est libre d’organiser et de gérer son activité comme il l’entend. De fait, il gère son planning et son activité en toute indépendance et reste propriétaire de ses clients.
  • Des conseils et un appui personnalisé : le consultant bénéficie d’un accompagnement individualisé tant sur le plan fiscal que commercial. Il peut ainsi optimiser ses résultats tout en simplifiant toute la procédure administrative de sa facturation.


Enfin, le consultant indépendant qui recourt au portage salarial bénéficiera de tous ces avantages tout en conservant ceux que lui procure le statut de salarié : comme tout salarié, le consultant a droit à une sécurité financière ainsi qu’à des avantages sociaux, tels que la couverture sociale, les indemnités de retraite, les allocations familiales, les indemnités de maladie et de chômage.

Le portage salarial est donc une bonne solution pour toute personne qui souhaite se lancer entant que consultant tout en minimisant les risques. 

Vous l’aurez bien compris, devenir consultant est le métier de l’avenir !

Les entreprises en difficulté financière suite à la crise, auront besoin de plus en plus de conseil afin de développer leur activité, recruter les meilleurs talents et optimiser son budget !

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